哪些受欢迎的女装品牌工资比较丰厚
〖A〗、 以某北欧快时尚品牌为例，其上海总部陈列师岗位月薪可达12-18K+季度奖金，高于传统企业30%。服装设计岗年薪普遍在20-35万区间，搭配住房补贴和全球调岗机会。三类高待遇品牌类型：① 国际轻奢主力军COS、&Other Stories等隶属H&M集团的高端线，为区域经理提供15薪+海外培训。
〖B〗、 珂莱蒂尔作为国内知名的中高端女装品牌，其导购的工资水平通常会反映出品牌的市场定位和消费水平。一般来说，由于珂莱蒂尔品牌的市场表现和品牌影响力，导购的薪资不会偏低。然而，具体的工资水平会受到地域差异、店铺业绩、个人销售能力以及工作经验等多种因素的影响。
〖C〗、 克劳西品牌的奢侈品女装销售顾问，薪资结构为无责底薪5K加上高额提成，整体薪资范围在8 - 13K。这种薪资模式中，无责底薪为销售顾问提供了稳定的收入保障，而高额提成则与销售业绩紧密挂钩，激励员工积极拓展业务，提升销售业绩。
上海服装销售工资一般多少
〖A〗、 上海服装销售工资一般在8 - 15K/月，年薪10 - 18W。不过，不同岗位和经验要求下，工资存在一定差异，具体如下：按经验统计 应届生工资为0K/月，对于初入服装销售行业的新人而言，这是一个相对基础的薪资水平，能帮助他们积累行业经验，逐步熟悉销售流程和客户沟通技巧。
〖B〗、 关于上海服装导购的工资情况，我了解的信息是，基础底薪通常为1200元，如果完成业绩的85%，可以额外获得650元。除此之外，工资还会根据个人的业绩进行浮动。在业绩表现优异的情况下，导购的月收入可以达到三千元；而业绩一般的情况下，则通常能拿到两千多元。
〖C〗、 UR上海世纪汇店：招聘服装导购，底薪5800元，入职即缴纳五险一金，工作时间为做五休二，加班工资按5倍时薪发放。工作内容涵盖为顾客提供专业的服装导购服务、维护店铺商品陈列以及参与促销活动。任职要求为具备良好的沟通技巧和顾客服务意识，能够灵活处理销售问题，并具备团队合作精神。
上海市京清蓉服饰有限公司工资待遇怎么样
〖A〗、 上海市京清蓉服饰有限公司工资待遇整体处于3K - 20K区间，2025年较去年工资下降32%，不同岗位和学历的薪资存在差异。具体如下：整体薪酬区间公司薪酬区间为3K - 20K，其中59%的岗位月薪在5 - 8K之间。
〖B〗、 上海京清蓉服饰有限公司：该公司始于2005年，专业生产各种针织类服装。公司位于上海市奉贤区西渡工业园区，拥有先进的生产设备和专业的技术团队，致力于为客户提供高品质的针织时装产品。
〖C〗、 特点：位于夏邑县南工业园区，工资水平相对较高。优势：为员工提供良好的薪资待遇，有利于吸引和留住人才。河南京清蓉服饰有限公司：特点：以加工出口针织羊毛衫为主导，拥有完善的设施和生产能力。优势：年生产成品针织衫数量大，注重企业文化建设，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
上海的服装店和饰品店的营业员一般工资是多少?
一般都是做一休一的，每天12小时，大致上是拿底薪加提成的，底薪有高有低，一般的都在1200～1500这个区间里面，提成就要看业绩做的怎么样了，旺季的时候底薪加提成可能会有3000以上，淡季的时候可能就只有底薪也有可能的。
一般每小时工资20 - 30元，每天工作8小时，一个月工作22天左右，月收入约为3520 - 5280元。售货员：在服装店、饰品店等担任售货员，负责向顾客介绍商品、促成交易。工资可能由基本工资和提成组成。基本工资每小时15 - 25元，加上提成，每天工作8小时，一个月工作25天左右，月收入也能达到几千元。
薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。服装店招聘营业员岗位说明，可以参照其他企业的招聘信息来写，修改成适合公司的岗位说明就好了，这样效率最高，推荐你去服装零售人才网去看看，因为这是一个服装零售的招聘网站，里面大都是店长招聘，导购招聘的招聘信息。
服装店、餐饮店等租金占运营成本比例大，如中等规模服装店月租金可能达总销售额的20% - 30%，压缩利润空间，小店经营初期压力巨大，难以承受。人力成本增加：社会工资水平提高，实体店雇佣员工成本增加，需支付工资、社保，员工培训也有成本。
看情况，超市稳定点，但收入不会太高。服装嘛，一般有提成，看能力。还有超市分大小，小超市照样是摆货售货，大超市有分工。
这你就大不可怕了。四：开一家服装店，大约投资就在16--18万左右。你也不一定就 要卖牌子货。因为在你第一次拿货是现款。之后就可以付对方一半的现金。另一半，可以下次再付。五：你要经营好此店，那你必须要熟悉当前的流行趋势。天天都要去附近的批发市场和零售店看看，了解行情。
在上服装店上班一个月上班盘点盘起来少一件衣服,我要赔钱吗?
〖A〗、 不需要直接承担全责赔偿，但要结合具体情况判断。法律规定依据根据《工资支付暂行规定》，员工因个人原因导致公司财物丢失且存在重大过失时，用人单位最多可按月工资20%扣除赔偿金。若员工按正常流程操作且无故意行为（例如有监控证明、交接记录等），则店方无权强制要求赔偿。
〖B〗、 一般情况下，如果确实无法查明衣服缺失的原因且没有证据表明不是你的责任，你可能需要承担一定责任来赔偿。首先，服装店的盘点制度是为了确保商品数量准确。当出现少一件衣服的情况时，店铺会进行调查。
〖C〗、 当然有责任。可以按照劳动法的有关条例借鉴，你们必须赔偿，但是不需要赔偿全部的损失，或者赔偿的金额不能超过月工资的30%。照看物品是你们工作的一部分，工作有失误，必须负一部分的责任，如果店主要你们赔100%，那就过分了，他虽然有监控，可是不完善 也要承担一部分损失。
〖D〗、 首先，如果裤子是在店里被丢的，而且丢的时候你和你同学都没有离开过商店，这些需要你自己来证明了。那你就不需要负任何责任，商店丢失裤子的损失应由它自己负完全责任。
〖E〗、 服装店被偷了几件衣服，不应该员工赔偿。服装店服装被盗，员工是否要承担责任，要看员工是否尽到责任，一般情况下，员工只要在工作岗位，属于犯罪分子盗窃所致，员工不应当承担责任。员工的义务是为业主销售服装，不负有看管责任，那是保安的职责。如果跑单，也就是说卖出没收钱，应由员工垫付。
〖F〗、 曾有商家发现某批次牛仔裤因物流分拣错误，实际到店数量比发货单少3件。部分店铺通过安装带智能识别功能的电子价签，可实时监控每件衣服的移动轨迹。日常经营中建议每周固定时间盘点易丢失的小件商品，如袜子、配饰等，同时将畅销款陈列在收银台可视范围内，既能促进销售又便于管理。
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本文概览：哪些受欢迎的女装品牌工资比较丰厚 〖A〗、 以某北欧快时尚品牌为例，其上海总部陈列师岗位月薪可达12-18K+季度奖金，高于传统企业30%。服装设计岗年薪普遍在20-35万区间，搭配住房补贴和全球调岗机会。三类高待遇品牌类型：① 国际轻奢主力军COS、&Other St...
文章不错《上海服装销售工资:上海做服装销售多少钱一个月》内容很有帮助